供款規則一張表
| 項目 | 規定 |
|---|---|
| 供款比率 | 僱主5%＋僱員5%（強制部分） |
| 入息上限 | 月入HK$30,000 → 每邊供款上限HK$1,500 |
| 入息下限 | 月入低於HK$7,100：僱員免供，僱主照供 |
| 登記期限 | 受僱首60日內為僱員登記 |
| 適用年齡 | 18至64歲（65歲或以上受僱毋須供款） |
| 供款日 | 一般為每月10日或之前 |
上下限水平由積金局不時檢討，以最新公布為準。
新僱員的首次供款點計？
僱員享有「供款假期」：受僱首30日及其後首個不完整糧期毋須作僱員供款，由之後的完整糧期開始扣起；但僱主的供款由受僱第一日起計，並須於僱員受僱滿60日後的首個供款日連同累算部分一併繳付。即係話，首次供款單裏僱主部分會「追返」由入職日起的全部月份——出糧系統或代辦要預先設定好。
僱主每月實務清單
- 新員工：60日內辦理強積金登記（同時記得僱員補償保險）；
- 每月出糧：計算並扣起僱員5%、備妥僱主5%；
- 供款日前：向受託人提交付款結算書及供款；
- 向僱員提供每月供款紀錄；
- 年尾：供款紀錄與帳目對齊——審計及報稅時，薪金及強積金是必查項目，僱主的強制性供款亦可在利得稅中扣除。
出糧、強積金及帳目最好由同一套流程處理，漏一環都會在年結時現形。我們的會計理帳服務可連薪金及強積金紀錄一併整理，報稅審計無縫銜接。